Корпоративные споры и конфликты
- Рекомендованы рейтингом лучших юридических компаний России «Право300»
- Рекомендованы рейтингом лучших юридических компаний России «Право300»
- Специалисты практики
- Примеры из практики
- Работаем с клиентами
- Публикации
- Записаться на консультацию
- Как добраться
Рекомендованы рейтингом лучших юридических компаний России «Право300»
Мы предлагаем профессиональную консультацию по вопросам, возникшим в ходе корпоративного конфликта. На консультации вы получите комплексный анализ вашей ситуации и практические рекомендации, основанные на нашем экспертном опыте и знаниях о разрешении корпоративных споров. Также мы предложим способы урегулирования конфликта и дадим предостережения от совершения ошибок. Мы гарантируем конфиденциальность и высокое качество предоставляемых услуг. Обратившись к нам, вы получите исчерпывающие ответы на все ваши вопросы и уверенность в принятии правильных решений.
Источником подавляющего большинства корпоративных конфликтов являются разногласия между собственниками бизнеса или между собственниками бизнеса и топ-менеджментом по вопросам распределения прибыли, порядка управления обществом и его развития.
Экономическая и политическая ситуация в России играет существенную роль в корпоративных конфликтах, и в нынешних реалиях корпоративные противоречия будут только нарастать.
Особо опасны корпоративные споры для малого и среднего бизнеса, который меньше защищён от финансовых колебаний и не может рассчитывать на поддержку государства.
Любой корпоративный спор самым негативным образом влияет на предприятие вне зависимости от того, к какой сфере деятельности оно относится. Поэтому одной из основных целей разрешения корпоративного спора является сохранение предприятия и его развитие.
Детальное изучение ситуации, понимание причин возникновения корпоративного конфликта, чёткое определение целей и задач, которые ставятся перед нашей командой, помогут в построении эффективной стратегии защиты нашего клиента, на какой бы стороне конфликта он не находился.
Мы можем предложить нашему клиенту различные способы разрешения корпоративного спора как в досудебном, так и в судебном порядке.
В досудебном порядке:
-
изучим ситуацию;
-
проанализируем документы;
-
разработаем стратегию защиты в корпоративном споре;
-
окажем содействие в сборе необходимых доказательств;
-
примем участие в переговорах;
-
предложим воспользоваться различными корпоративными инструментами для разрешения конфликта.
В судебном порядке подготовим и направим в суд исковое заявление, а также будем представлять интересы в судах различных инстанций по вопросам:
-
оспаривания перехода доли в обществе;
-
оспаривания протоколов общего собрания участников общества;
-
взыскания убытков;
-
оспаривания сделок, совершённых обществом;
-
исключения участника общества;
-
взыскания действительной стоимости доли;
-
принудительной ликвидации;
-
иных споров, которые возникают между участниками корпоративных организаций.
Примеры из нашей практики по корпоративным делам:
-
Успешная защита члена совета директоров от требования о взыскании убытков со стороны новых собственников компании. Истец отказался от требования к нашему клиенту в суде;
-
Взыскание с генерального директора в пользу собственника ущерба компании по пеням, штрафам и недоимкам, выставленным налоговой инспекцией;
-
Смена директора Костромской ГРЭС посредством приобретения прав на голосование без покупки самих акций;
-
Успешный спор с международным холдингом, претендующим на компанию, владевшую через группу российских юридических лиц 10% акций ПАО «Газпром»;
-
Защита владельца, у которого списали акции предприятия на 5 000 000 долларов США;
-
Отмена сделки по продаже бизнес-центра без одобрения второго участника;
-
Успешная защита от оспаривания протокола общего собрания участников общества об одобрении крупной сделки.
О коллегии
2 офиса
в собственности18лет
стабильно на рынке100+ проектов
успешно реализовано1000+ дел
успешно выиграноМКA «Николаев и партнеры» создана в далеком 2006 году. Мы - сплоченная команда единомышленников. В нашей команде все адвокаты имеют по два высших образования, как правило юридическое и экономическое. Все адвокаты ранее работали в судебных или правоохранительных органах власти. Минимальный стаж работы по профессии наших сотрудников - от 15 лет.